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一栋闲置10余年的烂尾楼，如今成了精品微短剧基地，8个月集聚了40余家企业，新业态生机勃勃。在山西临汾经济开发区专业黄金配资网，这一变化令人欣喜。“何以可能？”答案是“机遇”二字。 临汾是中部地区的资源型城市和重工业基地，煤、焦、铁三大产业目前在工业中仍占大头。临汾人心里清楚，面对趋紧的资源约束、严峻的环保形势，只有转型才有出路，而只有抓住新的机遇，才能转型成功。 心明眼亮才能看清机遇。转型首在转观念。长期以来，当地一些干部陷入两种误区：有人嘴上说转型，骨子里还是倚重煤；有人则认为转型就是发展

在家居建材领域，定制行业向来是聚光灯下的焦点，从工业化生产的革新到头部品牌的资本角逐，持续吸引着行业内外的目光。然而，作为定制产业根基的板材行业，却长期处于“幕后”，鲜少获得与其市场地位相匹配的关注。 事实上，近年来，随着环保标准升级与技术迭代加速，板材行业准入门槛持续抬升，头部效应不断强化，并以庞大的营收规模支撑着家居产业的蓬勃发展。 据2023年中国人造板产业统计报告显示，中国人造板总生产能力约3.35亿立方米，产品产值约7640亿元，从体量来看，板材行业远超5000亿体量的定制家居行业。

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（原标题：人工智能重塑薪酬管理）正规实盘股票配资 韩践、郭景豪／文 薪酬体系深度绑定人才招聘与保留、员工激励与发展以及组织稳定和成本管控，是企业战略执行的重要抓手。人工智能（AI）时代的薪酬管理正经历深刻变革。 2025年，组织咨询公司光辉国际（KornFerry）发布的报告显示，AI在薪酬管理中的应用主要集中于三大领域：薪酬沟通与透明度、外部薪酬标杆对比以及职位与技能架构。目前，22%的组织已在前两个领域应用AI，21%的组织应用于职位技能架构。尽管实际应用率仍较低（9%—22%），但大多数

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